对于合理合法的请假需求，用人单位应尽量予以回应，保障员工的休假权益。不过有的“假”，却是请不得。一位员工高先生两年来频繁请病假，累计达到345天，其中一张来自异地的诊断书，让公司对高先生休病假本身的真实性存疑。
2007年7月，李某到某公司从事驾驶员工作。2008年，双方签订了为期三年的劳动合同到期后，双方签订了无固定期限劳动合同。2023年9月底及10月上旬，李某分别因胸痛和胃底间质瘤等病症共计住院12天。出院医嘱为休息一周、避免重体力劳动一个月。
一般情况下，医院给出的疾病诊断证明书上会写清楚建议该职工休息的开始日期及休息天数，职工可以凭此向单位申请休假。在一起案件中，陈某拿着建议休假一月的疾病诊断证明书找单位请假，却被单位开除，这是怎么一回事呢?
近日，“员工抑郁口头请病假被按旷工开除”的话题上了热搜。2023年3月16日，南京某地产开发公司马女士在东部战区空军医院被诊断为抑郁状态，医嘱建议休息一周。她在“钉钉”上发起病假审批流程，并将诊断证明和病假条发给了单位负责人。3月27日，马女士再次感到不适，需要去医院复查。
2022年8月，小鲁与上海DE公司签订为期三年的劳动合同，约定小鲁在公司从事服务运营岗工作。2023年6月，小鲁向单位提交了一张上海市某区妇幼保健医院出具的《疾病休假建议书》，其中载明“1.日期：2023年6月13日至2023年7月10日申请休病假；2.
职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段，为此劳动法律法规赋予了职场女性在孕期、产期、哺乳期专享的保障权益。对于产假期满，但有实际困难的女职工，是否可以继续享受额外的哺乳假？近期，我们审理了这样一起因哺乳假审批引发的劳动纠纷。
郭女士是杭州一家人力公司的劳务派遣员工因为上班路上出了车祸她在家休息了三个月事后人力公司通知郭女士因为没有及时跟用工单位请假这种情况属于旷工对此郭女士很不服气郭女士向记者展示了一批资料的照片按照这份劳务派遣合同郭女士被杭州江南人才服务有限公司派往杭州一家单位从事辅助岗位工作合同期
