面试是一个考察求职者综合能力的重要环节,尤其是在对于管理岗位的甄选中。在这样的面试中,往往会出现一些看似简单却包含深刻意义的情景题,用来考验应聘者的逻辑思维、解决问题能力以及沟通技巧。其中,一个经典的例子就是:“有5个领导,需要你开车送回家,但只有4个座位,你怎么办?