降薪超过一个月是否视为同意

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法官信箱 | 公司单方降薪超过一月不能视为员工已经同意
编辑同志：两个月前，我所在公司以经济紧张、我的工作相对轻松为由，口头提出降低我的工资。虽然我已当即表示反对，但公司事后仍按降薪向我发放工资。近日，我再次对降薪提出抗议，公司却以降薪已经超过一个月，应当视为我已接受为由拒绝按原工资标准发放。
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员工超40天没表示反对不能视为同意调岗降薪
编辑同志:一个多月以前，公司以经营需要为由，口头通知对我进行调岗降薪，我既没有表示同意，也没有表示反对，但因一职难求不得不到新岗位上班。
中工网
法官信箱｜公司单方面降薪超30天员工未反对不等于接受
面对我的质疑，公司表示其已经在一个月前作出了降薪决定，在如今我已逾期30天没有反对的情况下，我即使有意见也已经是“过期作废”。
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口头调岗降薪超一个月就默认生效？员工没办法？还有这几点机会
很多朋友都知道，如果公司口头提出调岗降薪，经实际履行超过一个月以上，会视为默认达成一致。也就是说，变更劳动合同，如果没有采用书面形式，而且变更的内容不违法，那么就适用这种默认生效的规定。
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试用期满仍被超期试用11个月员工依法索赔22万元获法院支持
公司不认可兰菲娅主张，称其已与兰菲娅就调岗降薪一事口头协商一致，兰菲娅从未对自己的工资标准提出过异议，故不存在未足额发放工资及超期试用等问题。入职一年仍在试用要求公司给付赔偿。
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公司调岗降薪就不辞退，这三点千万把握好，否则赔偿金变自动离职
比如想辞退一名员工，为了不支付赔偿金，就会通过降薪调岗等小手段对劳动者进行精神打击，逼劳动者自动辞职。
HR老兵说
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