退休人员有很丰富的工作经验，个人又有想发挥余热的心，很多企业也乐于员工退休不离岗。退休人员办理退休手续后，与任职单位的劳动合同关系自动解除，且不得再与用人单位签署劳动合同，这就造成关于退休返聘人员的工资的很多问题，比如:1、退休返聘人员的工资按“劳务报酬所得”申报个税、还是“工资、薪金”所得申报个税?
申税小微，我们公司新增了退休返聘人员，请问对这块收入申报有哪些注意点吗？您好，申税小微从个人所得税、企业所得税、增值税等方面为您梳理招用退休返聘人员注意点，一起来了解下吧~1退休返聘人员如何计算缴纳个人所得税？
按照我们法律行业证据规则的角度来说，证明误工费通常需要劳动合同、银行流水、纳税记录等，但问题就是很多行业就没有劳动合同，甚至工资发放也是微信转账、现金发放之类的，那么这种情况下如何去确定误工费的标准，以及如何收集证据让法院采信，而不是一刀切地按照上海市最低工资标准2690元/月计算，我们结合经办的几百起案件提供如下几种方式以供参考。
“法你问我答”原标题：退休返聘能否“同工同酬同待遇”法治日报记者 梁成栋 通讯员 高靖凯退休返聘情形主要是指已经达到或者超过法定退休年龄人员，通过与原用人单位或者其他用人单位签署合同，约定工作内容、工作报酬、工作时间等内容，双方据此继续达成退休后工作关系的状态。
现在的年轻人，很多人都会对工作产生厌倦，每天都在数着日子工作，倒计时还有多久可以退休。退休返聘，是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
