进入社联人力到此刻已经有一年了，我们也开展了各种各样的形式丰富的活动，有一开始就接触的全员培训，到后面的三色激流发展论坛，《鹰翔》计划精英拓展营，社联九周年晚会，社团的换届工作，新会长聘任仪式，培训平台项目书。
20xx年度人事部工作总结 时光飞逝，20xx年已经变为历史，新的一年已经开始。在这三个月里学到了很多知识，为了更好地完成本职工作，总结经验，扬长避短，提高自身业务能力，现将工作情况总结如下:1、储备人才。
第一部分:年度工作综述。员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，另一方面通过建立员工沟通渠道，制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方案，进行员工满意度/敬业度调查，加强企业文化的贯彻和渗透， 提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。
xx年，人力资源部在公司经营班子的正确领导下，在各职能部门的支持协作下，认真贯彻落实党和国家有关人事工资、劳动用工和社会保险等方面的方针政策，我们部门根据公司的总体思路，围绕公司中心工作，在部门全体人员的共同努力下，积极地完成公司下达的各项工作任务。
起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到专业的技能、知识，突然意识到自我想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我xxxx年度的工作计划。
到年底了，要做年终总结、或者做年终述职，很多都是干巴巴的文字介绍，没有任何说服力，也不能很好展现自己过去的一年做了那些工作，只用文字介绍，总显得力度不够，也不清楚。用数据化图表化，就一目了然，一张图表就展现出来了，更简洁更有说服力。
年末将至，到了该年度总结的时候了。为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套:2023人力资源年度工作总结的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含年终总结写作技巧、各行业年终总结参考、各部门各岗位总结模板等，一起来看下~
