员工提出加工资怎么处理

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员工与企业老板谈加薪时需要注意的五个大要点
员工与企业老板谈加工资的五大要点一、可行性分析要事优先：你首先必须对自己之与公司的价值有个清醒的认识。根据《职责描述》和过去一年的表现，判断一下自己在这个职位上的竞争力和不可替代性。
中国网
想加薪怎么和领导谈？学会这四招轻松涨薪
结果上个月参加同学婚礼，小秋才发现和她一样留在广州打拼的同学，现在的工资基本都比刚毕业时翻了2-3倍。
猎聘
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员工要求加薪，领导：“嫌钱少就走”，老实人别怂，这样做才正确
薪酬是体现员工价值的重要体现，有员工在岗位上兢兢业业多年，工资一分钱都没涨，眼见新人入职的工资比自己还要高，想必老员工内心是崩溃的。当员工向领导提出加薪时，有些领导会考虑到成本，就不断压榨员工的福利，更别说加薪了。
羊仔的职场之路
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上海一员工推算同事工资，给上司发“求加薪”邮件，加薪不成反遭辞退！
亲，你是否跟领导勇敢提过涨工资？上海一员工就给上司发了“求加薪”邮件，结果加薪不成反遭公司辞退！理由是：违反薪酬保密制度！员工不服：同事的薪酬是我推算的，不是询问得知的！双方闹至法院，结果如何？
潇湘晨报•晨视频
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涨工资只能靠跳槽吗？了解这些职场潜规则你离涨薪不远啦
但实际情况却不是这样的，决定是否涨工资，其实和勤劳程度的关系不是特别大，一个在职场上混得好的人，必定是一个会盘算的人，他们对自己的职业生涯有着清晰的认识，对未来的发展方向也有准确的判断。
光明网
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