一、仲裁前的准备1. 收集关键证据-劳动关系证明：劳动合同、工资条/银行流水、社保缴费记录、考勤记录、工作证等。-降薪或裁员证明：调岗降薪书面通知、辞退通知书、邮件/微信沟通记录、会议录音（需合法取得）等。
迄今为止，刷到最靠谱的调岗降薪操作办法‼经常有人来问我： “公司口头给强制调岗，我不想去怎么办，但是担心他说我旷工？” “公司没有任何理由就直接降我薪资，而且还不发通知，口头降薪” “我因为没有去新岗位报到，人事通知我被辞退了”等问题。
前年我经手的一个案件，员工通过诉讼向公司主张了40多万的加班费，那家公司对加班没有管理意识，既没有加班审批要求，也没有对加班费计算基数进行约定，员工呢，一大半是真加班，也有一小半是蹭加班，但是公司就是拿不出证据反驳。
来源：法律顾问 法务攻守道有些用人单位可能会想，那可否在签订劳动合同时就约定用人单位有权随时调岗降薪，很遗憾，这种约定也是无效的。因为《劳动合同法》第二十六条规定了用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
