在毕业生的眼里面，稳定的工作必定是“铁饭碗”，公务员，事业编，国企，央企都是学生的第一选择。老话说得好“宇宙的尽头是考公、考编”，这句话正适用于当代的大学生身上，在以前铁饭碗并没有那么受到欢迎，但是自从大学生的人数增加，面对就业困难后，越来越多的学生把目光投向到考铁饭碗这方面。
偶然间刷到这个视频，看完以后，才对央企国企招聘设限制有了了解。有个误区，看到央企国企招聘，岗位普普通通，但是学历要求特别高，最低985 。或者，有的招聘要求，双C9，本科，研究生都是C9。第一观点，是不是大材小用了，浪费资源。实际上是我们的思维没有跟上形势。底层思维。
在很多人眼里，央国企代表了稳定、体面和良好的福利。相较于那些经常加班，面临裁员风险的私企，央国企似乎更让人心安。尤其在社会上不时传出35岁职场危机的新闻时，家长们对于“铁饭碗”有了更深的信念。但问题是——央国企真的适合每一位大学生吗？
