微信沟通情况:2021年4月14日赵一龙向董事长郭某发送微信称“从3月以来我休假，母亲精神出现问题住院，父亲身体不好，爱人的预产期延后，长子查出肾积水需要做手术，后手术后完间断发烧，诊断为感染，反复又去医院，二宝出生第二天诊断溶血性黄疸，又转院治疗一周多，爱人生完坐月子我们家老人无法照顾，由我照顾家人，短期内无法上班，我按照公司要求定期发钉钉请假，今天孙某却告诉我事假不批了，还说这是公司规定，我想请问郭总，咱们公司是请事假还有天数要求吗?
近日，“因为高速太堵跟领导请假被拒了”一事引发网友热议。有网友发文称，“因为高速太堵跟领导请假被拒了，要怎么回复”，聊天记录显示，该网友发消息表示，“经理，现在还没到上海 还在堵车 明天还得请假一天，导航显示凌晨三点到”，对方回复，“那上班有什么冲突？
来源：工人日报 出差归来直接回家被以“旷工”为由开除，微信请假领导回复“好”后被记“旷工”受罚—— 企业随意认定劳动者旷工可能被判违法阅读提示用人单位对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。与此同时，用人单位行使管理权应遵循可预期、合理、适度等原则。
用人单位对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。与此同时，用人单位行使管理权应遵循可预期、合理、适度等原则。特别是用人单位在执行考勤、审批事假等方面时，如何平衡劳动纪律和人性化管理值得思考。
