在2025年1月这个新的起点上，人力资源社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）。这一通知就像一颗投入职场湖泊的石子，激起了层层涟漪，与每个职工的利益息息相关。一、制度工作时间的新算法首先来看看制度工作时间计算的改变。
近日，国务院公布《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》2025年放假安排出炉法定节假日将增加2天！休假时间增多加班工资增加月综合计算工作时间调整调休更加合理……放假新规出台给劳动用工带来哪些新变化？一起来看！
#2025#年法定假日从11天变成了13天（春节和五一劳动节各增加1天），新年第一天国家就公布了职工全年月平均工作时间和工资折算规则更新的通知。似乎薪水变多了，但又似乎什么都没变。截图来源：中华人民共和国政府政府官网通知的内容很详尽，大致解读一下。
最新消息因国家法定节假日由原来的11天增设为13天，（戳我了解>>>）职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法有调整，未休年休假工资报酬计算方式也随之调整！职工全年月平均工作时间和工资折算1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
【来源：山东法制报】1月1日，人力资源社会保障部发布最新通知，公布职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法调整方案。根据《国务院关于修改的决定》(国务院令第795号)的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。
按照2024年11月更新的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，中国居民的官方假日数量将从11天提升至13天。春节和劳动节假期都增加了一天，并对调休规则进行了改善。随着假期的增加，职工的全年工作时间及工资标准也进行了相应的调整。
过去的一年，就业市场悄然发生着改变，工作环境、劳动标准、就业形态打破过往的路径，迎来一个充满探索与发现的格局。那么，2025年，劳动力市场可能出现哪些新的动向？又有哪些值得期待？本期《劳权周刊》尝试预测，并整理出一些关键词供大家参考。
近日，国务院公布《关于修改全国年节及纪念日放假办法>的决定》2025年放假安排出炉法定节假日将增加2天！休假时间增多加班工资增加月综合计算工作时间调整调休更加合理……放假新规出台给劳动用工带来哪些新变化？一起来看！
随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整，涉及广大职工群众。2025年1月1日，《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对外发布。
1月1日，人力资源社会保障部发出“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”：根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。
各位UU们2025年的第一个工作日大家感觉怎么样？今年元旦没有调休本周真正实现了上四休三今天（1月2日）话题#上2休1再上2好潮#也冲上了微博热搜引发关注不少网友直呼：真的太喜欢不调休的假期啦建议常态化不过好消息还不止一个和你的工资收入、生活密切相关01工资计算方式有变！
本文转载自微信公众号“新华社”，原文发布于2025年1月25日，原标题为《事关春节加班工资，多地发文！》。民生直通车|新增除夕为假日，今年春节加班工资有何变化？今年除夕首次被列为假日，春节假期将从1月28日持续到2月4日，共8天。
