在工厂里面,基层员工流动性最大,有些私营企业流失率达到30%以上。现在的90后、00后,适应不了工厂的模式,做个几天就不干了。就算是富士康这种全球性的大企业也是一样,几乎每年都是全年招工,很多时候新员工还没到,老员工又走了一批。
多数人反馈这里生活配套比较齐全,环境尚可,但上班太累,工资又发的少,订单不多时控制加班,岗位上的重活太多,而管理层又太严厉苛刻,把女工当男工使用,把男工当机器使用,这种工作感觉没有前途,也没有几个能受得了了,每天自离或者辞职跑路的人大有人在。
从上图可以看出,富士康现在的招工福利非常好,但还是很难招到员工,下面我们看下富士康辞职的打工妹是怎么说的:一、高强度的工作模式让大家心生怯畏我在富士康做了3年,当初是熟人介绍进富士康的,别人都说富士康工资高,其实是跟自己的努力有关的,想拿高工资基本上每天都要加班,夜班的补贴也很少