原标题：发了offer又毁约，企业任性招聘或违反先合同义务工人日报-中工网记者 高子立“马上就毕业了，拿到手的offer却‘飞’了，我的心情像坐过山车一样大起大落。”谈起最近的求职经历，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落。
王先生（化名）在收到星达公司（化名）发出的《入职通知书》后，和原单位办理了离职手续。但在按照《入职通知书》要求的时间报到时，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉星达公司要求赔偿损失4万余元。
企业发了offer后毁约的做法，不仅打乱了求职者的职业规划，还可能使其错失良机，增加就业难度。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。“马上就毕业了，拿到手的offer却‘飞’了，我的心情像坐过山车一样大起大落。
来源：工人日报 企业发了offer后毁约的做法，不仅打乱了求职者的职业规划，还可能使其错失良机，增加就业难度。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。“马上就毕业了，拿到手的offer却‘飞’了，我的心情像坐过山车一样大起大落。
原标题：公司发出offer后又反悔，能要求赔偿吗？拿着offer入职却被告知不录用 他获赔5万元优秀的打工者被猎头招聘，拿到录用offer（即聘用意向书）后辞了原职，却在新公司入职当天被临时告知不录用。新的劳动合同还没签，原单位也回不去了，“被失业”的劳动者该怎么办？
经过层层笔试、面试后，终于过五关斩六将拿到了心仪公司的offer。不料，还不到1个月，竟又被公司通知不签订劳动合同。公司这样做违法吗？广州一名应聘者为此就告上了法院讨说法。最终，本案经广州市中级人民法院审理后认定，涉案公司构成对预约合同的违反，应当承担违约责任，应赔偿1.
入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？案情回顾2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。
据杭州网消息入职前被要求孕检发现怀孕后如实告知公司却被“撤回”了offer今天，这样一起案件冲上热搜日前，上海高院公布一起案件：2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。
