长期以来，国有企业对大学毕业生而言，常常占据着求职的首选位置，被广泛认为是职业稳定性极高的“金饭碗”。然而，现实情况中时常出现混淆，一些人自称为国企的合同工而非正式员工。对于合同工的身份，存在不同的声音：一些认为合同工等同于正式工，而另一些则持相反意见。
回答这个问题，必须要听国企内行人说的才能完全搞明白，有的工人干了一辈子，都不知道自己国企的劳务工。你与M集团公司人事部签的劳动合同这个是正式工，在M集团的EHR 系统里，你是有定员定岗定编定资的，他与M集团下属分公司小m公司签的劳动合同，他大概念也是正式工，因为这个招工指标就是M集团分解给小m公司的，也在EHR系统里，有定员定岗定编定资的，张三与合资公司签的劳动合同，如果不是M集团给的招工指标，就不是M集团的员工，只是合资公司的员工，与M集团无关，李四与小m公司委托的劳务公司签的劳动合同，然后派遣到小m公司来工作，你不是M集团的正式员工你是典型的劳务派遣制员工，与M集团和小m公司没有人事关系。
目前，国有企业的新进员工普遍采用合同制管理，然而，并非所有签订合同的人员都能被视为正式职工。在国企的用工体系中，除了拥有正式身份的员工外，还存在临时性员工和通过劳务派遣方式加入的员工。判断一位员工是否为正式工，需关注以下三个关键点。
文|天津国企招聘信息网 春招的节奏因为3月的到来逐渐有了紧凑的感觉，鉴于邮政春招跟秋招招聘方式有所不同，同学们在报考的过程中也反馈发现有ab类的差别，其实邮政用工不止ab两类，还有c类用工，小编在这里针对邮政校招用工abc类的区别给大家做个简单的介绍。
央国企招聘门槛越来越高，硕士学历成标配，本科还有戏吗？| 环球通信| @好5G |通信行业最具影响力自媒体你有没有发现，现在大家找工作时，都更倾向于选择那些稳定的工作了？经济降速的影响已经悄然渗透到我们的求职观念中。
