2025年的国企改革就像一场暴风雨，来了就让人没法躲。这次推出的“末等调整”和“不胜任退出机制”可是实打实地敲在每个员工的饭碗上。国资委副主任王宏志在会议上放出的这句“硬核”话，确实挺震撼的。他说到2025年，所有国企都必须实施“末等调整”和“不胜任退出制度”。
本次指引适用于国有金融企业国有金融企业，包括在中华人民共和国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。
序言最近这几年，大家都知道，随着就业压力的增加，考公务员、进体制内成了很多人的第一选择。似乎只要进入了国企，工资高低不再重要，最重要的是“铁饭碗”稳稳的。然而，这种感觉可能得稍微打个问号。我们不能忘了上世纪90年代那一波国企下岗潮。
2024年，中国经济在多重挑战中实现了5.0%的GDP增速目标，这一成绩来之不易。面对三季度增速下降至4.6%以及通缩风险的上升，中国政府通过一系列强有力的逆周期调节政策，包括12万亿债务置换和稳股市、稳房市的措施，最终在四季度实现了经济企稳。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
