通过第三方给员工代发工资，让员工和第三方签服务合同，就可以否认公司与员工的劳动关系？有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象，从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的。但这样的做法是“徒劳”的，无锡市新吴法院近日审理的一起案件，就很能说明问题。
在前两期，我们为大家分享了校招流程的第一二个步骤，签offer和签三方协议《应届生必看丨签offer前一定要了解这些事》《应届生必看丨签三方协议前一定要了解这些事》今天我们想和大家分享的是校招录用流程的第三个步骤——职场人都会要签的劳动合同。
长期以来，国有企业对大学毕业生而言，常常占据着求职的首选位置，被广泛认为是职业稳定性极高的“金饭碗”。然而，现实情况中时常出现混淆，一些人自称为国企的合同工而非正式员工。对于合同工的身份，存在不同的声音：一些认为合同工等同于正式工，而另一些则持相反意见。
说到劳务派遣相信网友们肯定会联想到不稳定、临时工，同工不同酬等标签，在一定层面，笔者也不否认这样的事实，虽说劳务派遣的初衷是为了缓解基层人员的就业问题，但随着劳务派遣的发展越来越迅速，与此同时也带来了一些负面问题，就在大家都在呼吁取缔劳务派遣的同时，不少网友们发现，身为劳动者“靠
