央广网北京4月29日消息 (记者费权）竞业限制协议是在职场中常见的法律文件，它旨在规定员工在离开雇主后，在一定时间内是否可以在同行业从事竞争性工作。这种协议通常由用人单位提出，并要求员工在签署时遵守其中的条款和条件。
【案例苑】●案情：刘某原系某餐饮公司冷菜厨师，主要从事拌黄瓜、水煮毛豆等工作，在入职时与餐饮公司签订了保密及竞业禁止协议，约定刘某在劳动合同终止后2年内，不得参与在任何方面与公司业务相竞争或相似的业务。
竞业限制制度的设立，旨在有效维护市场竞争秩序，但近年来，该制度存在被扩大化、不规范使用现象，使用人单位商业秘密保护与劳动者自由择业之间的冲突不断——“竞业”成“禁业”，谨防竞业限制的那些“花招”漫画：穆依适用主体泛化，竞业限制成“标配” 小徐于2019年进入江苏南京A公司任辅导
2013年8月，殷某与该公司签订保密协议约定:“鉴于乙方在职期间，接触、知悉的保密信息对甲方在商业竞争中的巨大价值，因此乙方承诺在甲方任职期间以及从甲方离职后不实施与该项目相关的同业竞争行为，未经甲方同意不从事或参与与本协议相类似项目的任何活动”。
