作为钢铁行业的普通工人，因为整个行业都不景气，所以工资收入并不高，每月到手只有5500左右，现在单位可以内退扣除五险一金到手1500元多点，不退吧，每天只是机械性的上班，虽然工作不累也谈不上什么乐趣，尤其是到了这个年龄，或多或少身体都会出现状况，也想趁着还不是太老，做点儿自己想做的事儿，我们单位40多个人里边，有一个得癌症的，两个下支架的，还有两个脑血栓的，什么高血压，痛风血管狭窄，这都不算病了，50多岁是危险年龄，整个公司将近两万人，也有在单位发病去世的!
同事已经52岁了，居然选择了内退，三天就批下来了，工资从6500降到了2800。我们都觉得她太傻了，再过三年就可以正式退休了。现在的社会形势这么严峻，各行各业的公司都在“内卷”，导致了公司里的员工不得不“内卷”，不努力就会被淘汰，这就是现实世界。许多人也对生活充满了无奈。
一提起国企，大家的第一反应就是，体制内的铁饭碗，工作稳定，旱涝保收，可以干一辈子不用担心失业…尤其是在当下寒气逼人的大环境之下，很多人更是一门心思的两耳不闻窗外事，一心只顾考公和考编，千方百计往体制内钻，为的就是逃离“996”、“35+岁被毕业”的窘迫，过上“喝着茶、看着报，翘着二郎腿过一天”的体制内生活。
一般是职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业领导批准，就可以退出工作岗位休养。假设一位职工原本 60 岁退休，养老金为每月 4000 元，若延迟到 63 岁退休，缴费年限增加 3 年，基础养老金可能会提高几百元，个人账户养老金也会因多 3 年的缴费而增加 。
同事居然选择了内退，两天就批下来了，工资从 7000 降到了 2500. 我们都觉得她太傻了，她已经 50了，再过5年就可以正式退休了，享受丰厚的退休金。然而，她却选择了内退，仅仅2天，手续就批了下来。最让我们不解的是，她的工资从原来的 7000元大幅降到了 2500 元。
