1986年招用的全民合同制工人，他们的社保缴费指数，应该是多少呢?应该说，1986年招用的全民合同制工人，由于当时的诸多客观政策原因与实际条件所限，是不具备也不可能计算与核定他们的视同缴费指数的，即便时空颠倒，免强套算出一个具体结果来，也与企业计发办法中，业已成型的视同缴费指数，是压根上不匹配的，是泾渭分明的。
临时工转合同工视同工龄认定。临时工转合同工的视同工龄认定如何认定？我前面发过关于临时工视同工龄认定的问题，收到了很多粉丝的留言，今天我抽空统一回复大家。首先临时工没有转正的无法认定，大家要知晓只有后来转正的工人可以申请认定。
国有企业的用工制度改革，开始于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，从1986年10月1日开始正式实施，从此国有企业告别铁饭碗时代，和其他企业一样，凡是新进入国有的职工，都属于劳动合同制职工，需要按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定与企业签订劳动合同。
