1998年，著名歌手刘欢推出了一首名叫《从头再来》的新歌，很快便红遍全国。这首歌有这么几句歌词：“昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆。辛辛苦苦已度过半生，今夜重又走进风雨。我不能随波浮沉，为了我挚爱的亲人。再苦再难也要坚强，只为那些期待眼神。心若在梦就在，天地之间还有真爱。
9月27日根据媒体报道，上头已经下了死命令，2025年中国所有国企的职位调整将发生两点变化——“末等调整”和“不胜任退出制度”。很多国企的小伙伴跑来问我，是不是国企也要跟互联网大厂一样搞末尾淘汰制度了?
90年代我国4500万国企职工下岗，面对超过美国大萧条时期的失业率，究竟是如何挺过来的?从1983年在改革开放的过程中，我国悄然试行劳动合同制开始，到90年代全国各大国企和地方集体企业开始全面推行这一政策，并且因此导致大量国企职工在转为合同工的过程面临“下岗”失业的困境。
东方大国是一个发展东方大国家，虽然现在已经发展成为世界第二大经济体，但在改革开放之前，东方大国经济相对较为落后，那个时候东方大国主要以农业为主，而工业方面则是相对欠缺的，因此东方大国决定对经济进行改革开放，进行工业化建设，建立起社会主义市场经济体制。
中国是一个大国，发展不平衡、不充分，每一个阶段的社会发展，一部分社会群体都会不同程度地受到影响。他们可能遇到过上山下乡，也有可能同时遇到到“三年自然灾害”，大部分人积极响应国家号召进入工厂，不巧又遇到了国有企业改革被动下岗。
我国在解决千年以来困扰中华民族的绝对贫困之后，相对贫困的问题将要提上日程。在现有的社会结构中，90年代国企下岗职工，就属于一个城市的相对贫困群体。这一群体理应进入决策部门的视野，进行调研分析，制订出一套合理的救助与补偿方案。
