写在前面相信很多读者朋友在网上看过不少互联网公司薪资的问题和数据报表，其中很多数据的更新时间都停留在 2 到 3 年前。于是老王就去咨询了各大互联网公司的程序员们，一位低调路过的阿里 P9 回复我说：“绝对不能说！说了我就被开了！”。
很多人以为“跳槽”就是写简历、换工作，但要想得到满意的offer，其实需要思考、准备的内容很多，大概有这么几点：跳槽前要思考清楚掌握跳槽需要的知识点写一份高质量的简历了解简历投递的时机和方式拿到面试邀请要做好功课面试中要调整心态，努力表现面试后及时思考总结有多个 offer 如何
在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
好吧，我承认有点标题党了。“落魄”只是相对的，只能说我现在的日子对比以前，不好过了。下面就是我在2024年整体的感受。1、收支情况对比2022年截止到目前职业生涯中的收入高峰，这两年都处于缓慢下降的状态，好在幅度不大，最起码能够保持在200多点。
年薪300万的阿里P9，曾经是许多职场打工人的终极梦想，而今，阿里主动开始调整了。7月13日消息，阿里已经开启了近年来最大的人力制度改革，其中一条直指数百万年薪的P8以上高管:取消了P系列，原P8以上员工改为组织任命，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
张霁的事迹或许是个例，但是在某种层面也给我们了一个“大概”:拿到AI相关学位的“选手”，其薪资或许不俗。今日一篇reddit上的帖子也显示，一个名为“AI Paygrades”的网站对AI行业的从业者进行了调查。
文｜彭倩、董洁编辑｜乔芊、杨轩36氪独家获悉，近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”：1、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；2、原P8以上员工走组织任命的形式，
