近期，北京市东城区人民法院审结了一起案件，用人单位将多年勤劳工作的老员工通过种种理由最后变成了承包人，并以岗位取消为由终止了承包关系，对于劳动者多年工作未给予任何补偿，劳动者不服提起诉讼，法院判令用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金28万余元。
在如今的职场上，与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。因此，公司解除与劳动者之间的劳动关系应当合法审慎，因为自身利益作出调整时要考虑劳动者的权益，否则如本案的情况一般，可能会因解除不审慎，被判决支付违法解除劳动合同赔偿金。
3月28日消息，近段时间，有盒马全职员工在社交媒体表示，被盒马要求转为外包员工，和第三方签订劳务协议，取消五险一金。同时，部分城市的盒马门店闭店，导致门店货柜空置。3月28日，有已离职的前员工告诉红星资本局，自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知书。
