7月10日，澎湃新闻记者从腾讯内部人士处获悉，腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政策。腾讯表示，在过去的高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多公司快速发展带来的价值。
7月11日，#腾讯薪酬大调整#登上热搜。记者获悉，腾讯近日发布全员邮件，内容主要涉及腾讯员工的薪资政策调整。腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整。
新篇初启,万象更新之际,2月4日,御芝林会员健康管理事业部在总部举办“将心注入,创新突破”十倍增速2025年预算会”。会上,人力资源部揭晓了御芝林组织必胜战役目标,其核心聚焦于精兵战役、雏鹰战役和猎鹰战役等行动。
今天是第40个教师节，祝所有老师节日快乐！法律是如何保障教师的合法权益呢？一起来看一看吧：《中华人民共和国教师法》规定，教师享有寒暑假带薪休假、定期体检，与公务员同等的医疗待遇等福利——关于教师工资教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
据申妈的朋友圈，北京时间7月10日，腾讯公司发布全员邮件，对员工薪资福利政策进行调整，主要内容包括：1，把校招生的房补从4000元每月调整为按15个月发放，并加在月薪base中。调整后，员工每月base工资增加3200元，多出来的三个月同年终奖一起发放。
北京商报讯（记者 魏蔚）7月10日，腾讯发布全员邮件，对员工薪资福利政策进行调整。这次调整基于员工的具体诉求，涉及到两个方面：一是将服务奖均摊到每月月薪，增强月度现金流；二是将易居计划补贴纳入月薪，确保相关员工收入持续稳定。
继京东公布2024年年终奖发放计划之后，12月25日，京东集团宣布，再次升级客服人员薪酬福利。超2万名京东客服月固定工资将大幅提升，实现全员平均涨薪2个月。这也是在今年2月京东客服全员平均涨薪30%之后，又一轮的薪酬大幅上调。
记者近日从顺丰了解到，自今年3月以来，顺丰为一线员工内部发起“小哥增收”计划，通过多样的激励体系、灵活的工具和业务授权支持助力员工增收。持续激励下，今年前8个月顺丰一、二线员工薪酬福利均得到了有效提升，仅一线快递员的薪酬福利政策同比就增加46亿元。
原标题：薪酬福利增加46亿，顺丰激励机制给快递员提效又涨薪工人日报-中工网记者 赵黎浩记者日前从顺丰了解到，自今年3月以来，顺丰为一线员工内部发起“小哥增收”计划，通过多样的激励体系、灵活的工具和业务授权支持助力员工增收。
