在日常生活中，有不少自由职业者、全职宝妈、离职过渡人员、无业人员为了自己参保或者防止社保中断，把社保关系“挂靠”在熟人公司或花钱找机构代缴社保。专家表示，这种通过虚构劳动关系来参保的做法看似便利，却是骗取参保资格的违法行为，社会危害严重。
2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布 ，即《社会保险基金行政监督办法》从2022年3月18日起施行，这就标志着灵活就业人员，或是其他人员通过挂靠公司，或是通过人事代理公司缴纳社保是一种不合法的行为。
在日常生活中，有不少自由职业者、全职宝妈、离职过渡人员、无业人员为了自己参保或者防止社保中断，把社保关系“挂靠”在熟人公司或花钱找机构代缴社保。专家表示，这种通过虚构劳动关系来参保的做法看似便利，却是骗取参保资格的违法行为，社会危害严重。
在日常生活中，有不少自由职业者、全职宝妈、离职过渡人员、无业人员为了自己参保或者防止社保中断，把社保关系“挂靠”在熟人公司或花钱找机构代缴社保。专家表示，这种通过虚构劳动关系来参保的做法看似便利，却是骗取参保资格的违法行为，社会危害严重。
现在其实有很多人会选择在企业挂靠社保，尤其是外地户口流动就业，暂时失业，个人无法参保，又不想中断缴费，怕影响退休，小孩上学，买房，买车等。一线城市对外地户口的人来说，社保是否连续缴费，缴费年限是多少是非常重要的。这篇文章主要就围绕“灵活就业人员挂靠社保”来分析一下。
“挂靠”参保即个人通过虚构劳动关系或非正规途径将社保关系挂靠在某个企业或单位名下参保然而这种行为不仅违法还存在诸多风险和危害“挂靠”参保的危害个人权益无法保障：由于与挂靠公司不存在真实的劳动关系，所缴纳的社保基数等信息可能是虚构的，影响个人在养老保险、失业保险、工伤保险等方面的待
HR小赵你好，我是公司的HR，最近我们公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，自己以灵活就业身份参保，并要求把本人缴纳的那部分社保费折为现金以工资形式发给他，这样可以吗?这样不可以！
入职新公司后，公司提出让员工以灵活就业参保， 可以吗？HR小赵：你好，我是公司的HR，最近我们公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，自己以灵活就业身份参保，并要求把本人缴纳的那部分社保费折为现金以工资形式发给他，这样可以吗?
部分有生育需求但没有缴纳社保的女性、想要提前5年享受养老金待遇的人，还有一些想要获取买车、买房资格，因特殊原因暂时失业以及自己不愿意浪费时间参加灵活就业社保的人，都会选择挂靠亲戚朋友的公司或者人力资源公司缴纳社保，但我奉劝你以后千万别这么做了!
