根据《劳动合同法》、《劳动法》相关规定，劳务派遣工主要从事临时性、辅助性、可替代性的工作，而且劳务派遣工占所有员工比例不能超过10%，但实际情况下国企、央企的劳务派遣工从事的工作不仅仅是基础性工作，有时候甚至在央企、国企比较重要的岗位也是劳务派遣工。
我们为什么只在问题层面谈经济？不仅仅是因为问答无用 经济失去了高增长，转向高质量，对企业的要求在发生变化，在这样的过程中，劳动与资本的关系也会出现拐点，并将这种平衡打破后的紧张通过一些“意外”表现出来，比如宝能集团的大老板姚振华被讨薪的员工打掉了眼镜……。
2021年6月5日，我入职某科技公司，双方订立了书面劳动合同，入职2个月后，我向公司表示因工作时间严重超时，故拒绝公司加班安排，于是在2021年8月20日，该科技公司以我在试用期间不符合录用条件为由与我解除了书面劳动合同。
我现在在韩国的一家律所实习，每周工作20小时，工作时间可以根据自己的需求调整，超出20小时的部分全部算作加班。反了吧，他们人太多了所以摊下来的事情少，一周上两天就行了，我们人少所以摊的事多，干都干不完。
