据报道，全面两孩政策实施后，相当比例的家庭想生不敢生，排名前三的原因是经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系，调查显示，女职工生育后工资待遇下降的有34.3%，其中降幅超过一半的达42.9%。
刚闭幕的2022年全国两会，生育政策是最受关注的问题之一，多位代表委员提出了关于相关建议、提案。其中，80后的全国人大代表、太平洋医疗健康管理有限公司副总经理周燕芳作为上海团代表，在3月5日下午举行的全团审议中，提出需要“加快建立健全家庭社会友好的政策体系”。
近日，全国有多位人大代表提交了关于适当延长男性育儿假的建议，他们认为，育儿是夫妻双方的责任，目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担，为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，建议增加男性的带薪陪产假。
5月19日，由国家卫健委主管的《中国人口报》理论版刊发了由陈红、米红撰写的《我国育儿假实施现状及影响因素探析》一文，分析了育儿假实施难点并提出相应建议。文中提到，育儿假的初衷之一是平等育儿，但从其他国家的实践看，男性育儿假“有权不用”的现象比较普遍，父亲更多参与育儿是难点。
2025年全国两会即将召开，澎湃新闻从全国妇联获悉，全国人大代表，全国妇联原副主席、书记处书记谭琳拟向大会提交“关于完善生育休假制度 助力建设生育友好型社会”的建议。建议指出，2021年党中央、国务院实施三孩生育政策以来，各地制定出台关于延长产假、陪产假、育儿假的政策措施。
近日，关于男士休产假、育儿假的话题备受关注。3月8日，在中央广播电视总台的两会特别节目中，就有网友提出类似问题。白岩松表示：“我希望我这个回答能上热搜。”随后，这个话题真的上了热搜。白岩松说：“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案中有一句话，探索实施父母育儿假。
日本《每日新闻》9月5日文章， 2023年，日本男性带孩子的比例首次突破三成大关，相比去年增加13%。男性休育儿假的时长也在变化，休假少于两周的男性少了，更多人会选择休假超过一个月。这是日本在男女育儿平等问题上的一次巨大进步。
1月中下旬，全国地方两会密集召开，“婚育支持”出现在多地政府工作报告中，进一步优化生育休假制度成为热议话题。1月初，湖北宜昌的政府工作报告提到，鼓励支持城区用人单位将在宜昌生育妇女产假延长至1年，引起了人们对延长产假的关注与讨论。近年来，我国生育政策不断调整和完善。
