第四章 规章制度 第四章 规章制度 俗话说“国有国法，家有家规”，企业规章制度就好比是企业内部的“法律”。制定完善有效的规章制度，既是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据，也是保障劳动者合法权益的法定义务。
员工对企业忠诚度越来越低，有木有?员工离职率居高不下，有木有?企业对员工也不满意，员工对企业不满足，有木有?企业还在唠叨“责任、奉献、敬业”，员工却信奉“成长，收益，快乐”，有木有?……这样的问题，很普遍，对不对!为什么会有这样的问题?最近很流行一句话，真正的夫妻，在于灵魂同步。
处于青春期企业的特点是矛盾和多变——有我们和他们的思维方式之别、目标多变、薪酬和激励制度多变等。从孕育期到婴儿期，公司出现了一个有形的实体，而青春期则是它在情感上的再生，由此公司可以脱离创始人，或脱离行为雷同于创始人的其他管理者。
原标题：人性管理和高效管理并不冲突据《工人日报》微信公众号2月25日消息，爱仕达电子（深圳）有限公司要求员工如厕时必须携带“离岗证”，每4小时仅允许两次、每次不超过7分钟，同一时间只允许2人去厕所。该公司这一操作一经曝光，引发社会关注和热议。无独有偶。
