据新华社报道，我国技能人才工资分配制度不断健全，薪酬水平取得较快增长。记者日前从人力资源社会保障部获悉，2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员。
记者近日从人力资源社会保障部获悉，我国技能人才工资分配制度不断健全，薪酬水平取得较快增长。2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员。
记者近日从人力资源社会保障部获悉，我国技能人才工资分配制度不断健全，薪酬水平取得较快增长。 2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员。
沈峰“职工在科技创新、发明创造等方面作出了贡献，应该让他们的收入和技能相匹配，进一步激发他们创新创造的热情。所以我建议制定激励措施，坚持精神奖励和物质奖励相结合，让技高者多得。”近日，在广西壮族自治区能级工资集体协商柳州试点观摩会上，柳钢集团作为试点单位进行能级工资集体协商演示。
原标题：让“技高者多得”蔚然成风浙江台州市日前发布《行业性能级工资集体协商规范》，系该领域全国首个市级地方标准。该地方标准由台州市总工会、浙大城市学院等单位共同协作编制，为台州市开展行业性能级工资集体协商提供标准遵循。
人社部日前印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，将原有职业技能等级升级为“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”八级工制度，让技能人才的成长之路越走越宽。
激发企业职工创新创效活力，薪酬激励是直接有效的方式。通过高质量集体协商，推动企业收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、维护职工权益，近年来，山东积极探索实践。6月9日，全国总工会举办山东集体协商“一样本两指引”工作现场经验交流活动，并对全力推动全国集体协商工作提质增效作出部署。
【工人日报社评】原标题：“技高者多得”需要更多激励措施和制度供给工人日报-中工网评论员 吴迪亿万劳动者一定程度上是我国方方面面发展的后劲和潜力。让他们劳有所获、技有所成，让技能人才有面子、有里子，有信心、有未来，相关的激励措施和制度供给多多益善。
原标题：“技高者多得”让奋斗有回报核心观点：今天，中国在新一轮科技革命和产业变革的跑道上全力奔跑。锻造“国之重器”也好，破解“卡脖子”难题也罢，对于每一名技能人才来说，都是极具吸引力的舞台。聚光灯之下，越来越多的技能人才成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报。
来源：中国经济网有活干、有钱赚，会让人更有奔头，这个朴素的道理适用于很多行业。数据显示，2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.
原标题：用好“技高者多得”的“指挥棒”我国技能人才工资分配制度不断健全，薪酬水平取得较快增长。2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员。
数据显示，2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才，年平均薪酬增长速度均快于各级管理人员。以技能为导向实现技高者多得，有助于激发人才成长动能和创新活力，为中国制造、中国创造提供重要支撑。
亿万劳动者一定程度上是我国方方面面发展的后劲和潜力。让他们劳有所获、技有所成，让技能人才有面子、有里子，有信心、有未来，相关的激励措施和制度供给多多益善。据10月13日新华社报道，记者近日从人力资源社会保障部获悉，我国技能人才工资分配制度不断健全，薪酬水平取得较快增长。
来源：【江西日报-江西新闻客户端】江西新闻客户端讯（江南都市报全媒体记者章娜）到“十四五”时期末，全省从事技能工作的劳动者总量达到1000万人，技能人才占就业人员(二产、三产)比例超过30%，高技能人才占技能人才比例超过33%……1月1日，记者获悉，我省近日出台《关于加强新时代高
原标题：吴忠市总推行能级工资集体协商，激发职工劳动热情（引题）“技高者多得”写入合同，职工频繁跳槽少了（主题）中工网讯 （工人日报-中工网记者马学礼 通讯员郑建平 李元坤 马文静）“职工‘凭技能挣钱’的积极性被激发了，累计提出了几百条创新提案，给公司带来了明显的经济效益。
近日，广东省人社厅印发了《关于加快培养高素质技能人才助力制造强省建设的实施方案》（简称《实施方案》），提出到2027年，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、技艺精湛的制造业技能人才队伍，确立广东省高质量建设制造强省人才优势，基本形成与先进制造业发展需求相适应的人力资源开发利
