重庆人社微信公号在实践中，有劳动者表示未充分享受年假有些企业存在年假限制部分员工权益受损关于带薪年休假这些政策你一定要了解！↓↓↓1 带薪年休假有法律依据我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
孩子想去草原玩的这一愿望直到开学也未能实现，原因就是在北京市朝阳区某电子商务公司上班的李赫一直没有“被允许”休年休假。由于公司正处在业务转型阶段，且部门3名同事中有一人正在休产假，因此李赫两次休年休假的申请都被公司以“特殊时期”为由驳回了。“为了保住这份工作，除了无奈也别无他法。
近日，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人士指出，该通知的亮点在于强调过程管理，引入信用机制和评价机制，鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
来源：台海网台海网9月11日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画）劳动者上班时发病，被送到医院治疗，5天后死亡，算工亡吗？员工病假期间，工资如何发放？劳动者没享受过带薪休假，能找公司索赔吗……近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。
带薪年休假，是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。那么，带薪年休假在哪些条件时可以休哪些情况下不可休你知道吗？其一根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。
原标题：落实带薪休假，才能为公共假期“减压”毫无意外，近期在社交平台上，“五一其实只放一天”的词条冲上了热搜。之所以说“不意外”，是因为这些年来，每逢长假几乎都有网友集体吐槽，所谓的假期是“用调休来凑假”，节前节后的连续工作让人身心疲惫。
政府工作报告明确提出，要实施“放心消费行动”，加强消费者权益保护，落实带薪休假制度。与此同时，在今年全国两会上，多位代表、委员针对劳动者休息休假难的问题提出建议或提交提案。其中，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚的建议，更是让相关话题登上了热搜。
