严重违反规章制度的认定应符合公序良俗、公平、处罚相当性等原则。对规章制度内容的解释应注意劳动者与用人单位的利益平衡，如果从严解释会导致不公平，并且适用扩大解释符合一般社会大众的认知时，也可以根据规章制度的制定目的而进行扩大解释 』。
近日，位于浙江嘉兴的刘先生告诉红星资本局，他因生活作息习惯问题与室友发生口角，虽然经警方协调已达成和解，但被公司认定为“打架斗殴”，二人均遭公司劝离。刘先生表示，“我们都认为这是普通的口角纠纷，并未违反公司规章制度，也没有造成任何恶劣影响，为何会遭到解雇？
2013年2月，王某进入某医疗器械公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定，王某如严重违反劳动纪律或规章制度的，公司有权解除劳动合同，其中“严重违反”以规章制度中的规定为准，上述规章制度经民主程序制定，王某业经公司就规章制度组织的培训。
消防中控员系特殊岗位，按照顺义区应急管理局相关规定，企业中控室应实行7×24小时不间断值守。公司消防中控室的值班人员不得脱岗、睡岗、酒后上岗，如因故需要离开岗位，离岗前须经当班领导审批，由其他具备值班资格的人员到岗后，方可离开。
员工上厕所不报备被开，公司缘何属于“合法解雇”？法院指出，该员工作为泳池救生员擅自脱岗，属“严重违反公司规章制度”，公司解除双方劳动关系合情合法阅读提示重庆某游泳馆救生员在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，且未根据工作要求进行报备，公司据此对其予以解雇。
法治日报、人民网 就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。
