最近医疗圈子有点风声，说是要动真格的了，要调整医生薪酬结构，提高固定薪酬占比，降低绩效。这事儿其实很多人都关注，毕竟70%的收入靠绩效，这比例搁谁身上都得掂量掂量，这日子过得刺激是刺激，但总感觉像走钢丝。我有个朋友，三甲医院的骨科大夫，医术精湛，口碑也好。
引言：三明医改，一场改变看病方式的革命近年来，医疗改革一直是社会各界关注的焦点。福建三明的医改经验，因其成效显著，被国家卫健委列为全国推广的模板。其中，“年薪制” 这一改革措施尤为引人注目。对于老百姓来说，医疗改革的核心目标是让看病更方便、更实惠、更有保障。
“我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
