2023年1月1日1起，修订后的《妇女权益保障法》明确将男女平等确定为国家的基本国策，并再次强调了企业主体在招聘、劳动合同履行及三期保护等方面的责任。在低生育率成为紧迫问题的当下，女性的生育压力与企业用工成本之间的矛盾更加凸显。
《人口与计划生育法》修改了，修改后的法律规定，一对夫妻可以生育三个子女，也就是说国家放开三胎了。我的职业是律师，在去年十二月份疫情严重时挺着六个多月的孕肚出差到外地开庭，临产前一周还在开庭，产后第二天在医院修改合同，产后第四十五天带着娃开庭，后边陆陆续续带着二宝开了几次庭，都是处理生产之前未了结的案子，新案子全部介绍给同事，不为别的，就为了我的宝，也为了我的当事人。
□丁家发当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。
来源：【宁夏日报】“去年5月生完二胎返岗后，工作衔接很顺畅，去年年底我还升职了。”5月15日，宁夏国斌亚琦纺织有限公司电脑机车间班长杨艳婷说，自己经历了怀孕、生产、哺乳，但职业发展并未受到影响。36岁的杨艳婷在宁夏国斌亚琦纺织有限公司工作4年，刚入职时是一名看机器的一线女工。
近日，全国人大代表蒋胜男提出，警惕延长女性产假可能带来的就业歧视，引发网友热议。我国三孩政策开放后，一系列支持的配套措施也相继出台，其中最引发社会关注的措施是新增和延长了与生育相关的两类假期:一是生育假从30天延长至60天，享受产假待遇。
2023年，中国计划生育协会、中国青年网络和中国人口与发展研究中心共同发布的《全国大学生婚育观念调查》显示，55%的女大学生将事业稳定作为生育孩子的重要条件之一。对于不少处于育龄期的职场女性来说，很难判断这是个多选题，还是单选题。
堂吉伟德浙江杭州一家企业的职工王菲菲怀孕后，没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”王菲菲说，从以往同事的经历看，公司年底的绩效考核对怀孕女职工很不友好，基本拿不到绩效考核奖。
公开，担心影响试用期转正、升职加薪;不公开，心里承受诚信压力“隐孕”成一些职场女性的无奈选择记者 陶稳阅读提示当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。
原标题：“政策找人”化解职场生育难一段时间以来，多地通过发放育儿补贴来鼓励生育。然而，对于职场女性而言，相比长期的抚养教育成本和生育带来的机会成本，这些补贴似乎有些杯水车薪。未来，还需通过完善产假、托育服务、税收、住房保障等一系列政策“组合拳”，提升职场女性的生育意愿。
当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。
