日前，蚂蚁集团发布内部通知，宣布对两项薪酬政策进行调整，以提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性。蚂蚁员工的13薪将从年底一次性发放，改为并入每月基本工资中发放。同时，从今年开始，蚂蚁新授予的绩效股权激励，将从年度归属调整为季度归属。
潮新闻客户端 记者 张云山日前，蚂蚁集团发布内部通知，宣布对两项薪酬政策进行调整，以提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性。蚂蚁员工的13薪将从年底一次性发放，改为并入每月基本工资中发放。同时，从今年开始，蚂蚁新授予的绩效股权激励，将从年度归属调整为季度归属。
4月28日，名为cecil李超在公众号发文称，他因4月17日看到@花花董花花怼@张大奕eve的微博被控评，在公司内部的交流论坛上发了一篇质疑帖子，在股票还差三天就归属时，被公司单方解除了劳动合同。该主管表示，李超是因为连续三次绩效不达标，经整改不符合团队要求，才被团队汰换的。
每经记者：宋钦章 每经编辑：马子卿每经上海2月28日电（记者 宋钦章）2月28日，《每日经济新闻》记者获悉，蚂蚁集团发布全员信，计划自新财年起，对薪酬政策进行两项调整，目的是“进一步提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性”。一是中国内地员工13薪结构调整。
蚂蚁集团发布全员信，对薪资结构进行两大调整。一是对于17级及以下员工，13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。对于18级及以上的员工，13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。
在蚂蚁分工应用中，绩效一方面可作为工作任务的价值体现，作为员工绩效的参考数据；另一方面可以协助项目负责人更高效地推动工作任务的执行落地。蚂蚁分工绩效解析蚂蚁分工中绩效包括任务绩效和绩效系数。绩效系数是作用于项目的比例系数，任务相关角色实得绩效是根据项目设置中的绩效系数计算。
据杭州日报，1月10日上午，浙江省委常委、杭州市委书记刘捷调研走访蚂蚁集团、娃哈哈集团等企业。同一天，据浙江日报，杭州市人民政府和阿里巴巴集团签订全面深化战略合作协议，杭州支持平台经济规范健康发展的具体措施已在制定中。
蚂蚁集团官网更新显示，蚂蚁集团前总裁韩歆毅正式接任蚂蚁集团CEO一职。去年12月，蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋通过全员信宣布，蚂蚁集团总裁韩歆毅将从 2025 年3月1日起正式接任蚂蚁集团CEO一职，全面负责蚂蚁的各项业务及日常管理工作，向井贤栋及董事会汇报。
