记者 | 原祎鸣编辑 | 许悦12月28日，首都医科大学宣武医院（以下简称为“宣武医院”）公布的一则招聘启事引起了争议。其招聘公告上招聘的“护理”、“心脏内科”、“心脏外科”等医技或护士职位为劳务派遣岗位，而非编内岗位。但是，这则招聘启事的合规性存疑。
事业单位分类改革推进中，对高等教育机构和公立医院实施了特别规定，即取消传统编制，但保持其事业单位的身份，转而采用备案制管理。这一变革导致公立医院内部人员结构细化，形成了包括正式登记在编人员、备案管理人员以及合同工和劳务派遣员工等不同类别。
目前的情况下，由于涉及到的人数太多，短时间内清理编外人员不可能实现，一方面，编外人员承担了机关事业单位很多都具体工作，离开他们，就靠单位里那几个十几个编制人员，很多工作确实无法有效开展，增加新编制在大环境之下也不现实;
设立劳务派遣的初衷是为了保护弱势群体。比如一个企业需要临时增加十个工人来完成一项任务，如果直接招聘企业就需要承担这些工人的五险一金等福利。但如果通过劳务公司派遣，企业只需要支付工人的工资，而五险一金则由劳务公司负责，这样可以降低企业的成本。
2008年以来，国家先后出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，明确了相对灵活的用工制度的法律地位，且在国家“放管服”的大背景下，公立医院具有了部分用人自主权，可以根据实际需要进行岗位设置，自主决定人员的工资绩效分配形式和标准。
护士是“铁饭碗”这一说法也仅限于编制内护士。医院的用工形式也不止一种，合同制、派遣制、员额制都各自有它的局限性。用工方式不同，影响的是工资和公积金缴纳比例，以及晋升。所以护理专业的学生在签医院的时候一定要看清它的用工形式。
