中新网8月27日电 据人社部微信公众号消息，近日，人社部组织实施人才服务专项行动。其中，人才活力激发行动提出，落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
地方政府或者国资监管机构直接决定国企负责人薪酬是目前国企负责人薪酬管理的普遍做法，由于政府部门不直接承担国企经营发展目标责任，在现实操作中一般会出现如下现象:一是在制定国企负责人薪酬组成标准时，不注重外部薪酬调查情况，薪酬制定在一定程度上存在主观随意性，会使得国企负责人的薪酬是职工平均薪酬的数十倍等不合理现象时有发生。
近日，国资委披露了中央企业负责人2022年度薪酬信息，96家央企分别公布了相关负责人年薪收入情况。据《金融时报》报道，记者初步梳理，2022年度央企负责人应付年薪最高的是中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进，应付年薪达到96.08万元。
新京报快讯(记者吴为)今日，北京市政府网站公布了《中共北京市委关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》，其中提到，国有企事业单位引进或聘用经市级人才主管部门认定的海内外高层次人才，可根据国际薪酬标准采用年薪制、协议工资制等方式支付，人才薪酬不受单位工资总额限制。
我们国家自从改革开放以后，经济迅速发展，这其中，各行各业中也崛起了很多民营企业，只不过由于我们国家制度的特殊性，在很多民生领域，仍然是由国有企业坐镇着，并且是以国有企业为主导，带动这条产业链上的其他民营企业共同发展的模式。
