自2022年以来，香港特区行政长官李家超在连续两年的施政报告中强调“抢人才”，于当年12月正式推出，旨在吸引高收入和高学历人才来港的“高端人才通行证计划”（高才通计划），一直是讨论度较高的香港人才引进计划之一。日前，香港劳工及福利局局长孙玉菡形容，高才通计划相当成功。
之前截取了【香港补充劳工优化计划】发布的部分中位工资标准，大家比较关心餐饮业的工资标准，今天把餐饮、酒店的相关中位工资标准也截取出来，供大家参考。目前香港最紧缺的就是餐厅、酒店、安保类的劳工，工资水平相对比较低，工作比较辛苦，所以很难在当地招到工人。
大家都香港工资水平远比在内地打工为高，所以来港工作是不少内地劳工的“致富梦”，而香港特区政府也为缓解香港各行业人手短缺的困境，自去年9月4日起正式推出了“补充劳工优化计划”，这个实现“双向奔赴”计划为期两年，香港解禁了包括售货员、收银员、侍应生、发型师等在内的26个低技术或非技术行业工种，并规定这些外劳的工资不得低于香港工资中位数。
【点新闻报道】政务司司长陈国基昨日（19日）表示，本港未来欠缺18万人才和人力，包括6万名技术人员，例如维修技工。当局计划输入1万名技工，其余5万留给港人，保障本地劳工就业。陈国基在电台节目中表示，输入的技工必须有牌照，来港后只能够从事本身的行业。
自从香港把“落户”门槛放低之后，已经很久没出现过有这么多内地人才涌入香港了。根据香港劳工及福利局局长孙玉菡近日对媒体公开的数据:自从2022年年底推出“高才通”计划以来，截至到上个月底，一共收到了超过7.2万宗申请，其中有5.8万宗获批。
11月1日，南都记者从香港特区政府获悉，此前于2024年施政报告中提出的三项优化人才引入计划措施，于即日起正式推出。优化措施包括扩大高才通计划合资格大学名单、延长高才通计划A类申请首个签证年期，以及优化优才计划综合计分制的评审准则及安排。5月，香港“机遇汇人才博览展”现场。
特区政府发展局昨日公布新措施，由第六轮获批的申请开始新增4项要求，表明有关的「代理人」必须遵守保障劳工的要求，厘清申请人及雇主的责任，包括代理人不负责任何招聘及人事管理，必须由申请人或雇主直接聘用且不得向外劳收费。
