来源：钱江晚报 近日，有博主po出一份 求职者和某企业的聊天记录， 一位求职者在和杭州的一家企业 在沟通的过程中， 称自己认为月薪8000元过高要求降为2000元， 之后该招聘公司真的将岗位薪酬 降到2000元左右。
红星新闻报道，4月27日下午，涉事公司法定代表人虞先生告诉记者，网传某招聘软件上公司与求职者的聊天记录属实，但公司此前发布的招聘信息中，该岗位月薪本就是2000元至4000元，且公司现有员工月薪就在这一范围内。
近日，浙江杭州。一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了，直接把薪资从8000降到2000。起因是求职者看见某公司在招聘程序员，于是向这家公司发起了聊天，应聘者表示自己前端后端都会，招聘者称：基本工资6000，加班有8200左右，可以接受吗？
来源：【厦门日报】职场中，有些用人单位以“工资+报销”的形式发放薪资，表面看是为员工提供便利，但离职时却可能引发争议。“报销款”是否属于工资，又该如何认定呢？近日，海沧法院发布一起案件，提醒职场人注意。陈先生自2018年入职厦门某公司，担任部门经理，工资一直稳定在每月7000元。
据白鹿视频援引观察者网报道，8月5日，一段郑州大学设计院领导与员工争执的录音在网上热传。“明个、后个我休息了。”“不允许！”录音中，一男员工要求周末按照《劳动法》正常休息，但一女领导表示拒绝。她说，“你给我讲《劳动法》是吧？那你去人力资源告我。
来源：澎湃新闻 4月27日，网传求职者与HR沟通时，嫌公司开出八千工资太高，主动降薪至两千。最后公司真的将薪资标准修改到2000-4000元。对此，公司老板虞先生回应，这个薪资标准已经发布很久。因违反劳动法，求职者要求降至两千自己没同意，后期该求职者未来面试。
4月27日消息，这两天，一条“求职者嫌8000工资高要求降到2000”的消息在网络上流传，引起了网友的巨大兴趣。据了解，浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了，竟然真的直接把薪资从8000降到2000，这自然遭到了很多人的吐槽。
分享:施工员包哥编辑:再见欢喜现在钱越来越难挣了，尤其是干建筑这行的。像我在武汉干了10年施工员了，工资10000一个月。近几年工资不仅没有涨还跌了不少，真是活久见。还好我早有准备，不然今天真的喝西北风了。要知道我们这代人，谁不是负债几百万。什么房贷，车贷，信用卡一大堆。
