比如硬性条件之一，就是所在学校必须有岗位空挡，这也就是说六级跟五级的老师有要退休的，或者是调离甚至是特殊情况降级等等原因，总之就是要有空缺，那么7级才有可能往上再升一步，所以很不幸你前面没有老师退下来，那也没办法了，当然如果你足够幸运刚好前面有空缺，但你也要万分幸运才能轮到你。
因为这直接关系到老师们本人的工资收入，一般来讲，工资的档位越高，所对应的工资额也就越多，最高的工资档位是正高级的一档，最低档位为初级教师的十三档，工资晋档和老师的职称等级有紧密关系，就中小学教师而言，职称为初级教师的工资档位为十一到十三档，八到十档是中级职称所对应的档位，副高级职称所对应的档位为五到七档，正高级职称对应一到四档，对大多数乡村教师来说，副高职称就已经是天花板了，所以，能达到五档的工资水平，老师们就已经很知足了。
一般而言教师工资档位越高，那么对应的工资职称工资也就越高，对于大多数乡村老师来说，副高级职称已经算是教师职称天花板了，因此能达到5档水平，也是很多老师的终极梦想了，众所周知老师的工资构成主要由岗位工资、薪级工资以及绩效工资津补贴构成，而岗位工资是很重要的因素，对工资总额起着决定性作用，而且如果想享受级高级职称的工资，只有晋升成功才鞥呢享受，而且职称对岗位工资的级别影响是极大的，试想一下，如果你是中级职称对应10档，然后你同事是高级职称对应5档，这中间最后的差额可能你都无法想象，当然了人家也是一级一级升上去的，要知道教师职称一般是不可能直接越级跳的，这也就是说如果你是刚晋升成功高级职称，那么对应的档位必然是7级，如果想达到5档，那还得继续努力才行。
中小学教师的每月工资数额始终是老师们关注和热议的话题，但由于教师工资存在着很大的区域差别以及职称级别和档次差异等等原因，教师每月工资数额也就随之高低不同，不管怎样，每月三千元左右的打卡工资却一直是教师群体中普遍存在的现象。
中小学教师的职称晋级与进档始终是老师们关注和热议的话题，因为晋级和进档关乎到教师职称岗位工资的增加而岗位工资的增加数额是除了执行联动调整机制而享有的绩效奖金之外最大也是最稳的一笔提高教师工资待遇款项了，尽管职称档次之间的工资标准提高幅度也不是很大。
教师的工资晋档和职称晋升，同样都是老师们重点关注的问题，两者的目的和结果基本上是同步相同的。因为在老师们晋升高级教师以后，他们的工资就会随着上调，所以，老师们对工资晋档的问题和晋升高级教师的问题，都是格外重视的，职称等级越高，所对应的工资档位就会越高，老师本人的工资就会更高。
