马来西亚辞退员工的补偿标准

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劳动法辞退员工补偿标准
《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
找法网
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辞退员工补偿标准有哪些(这些补偿要记住)
随着现在疫情的不断发展，很多企业和公司都不好发展，导致很多小公司倒闭，还有的公司发展有限，于是会选择辞退一些员工，那辞退员工补偿标准有哪些?
上海华荣律师事务所
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企业主动辞退员工，补偿标准在这
众所周知，在劳动合同期限之内，企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的赔偿金等等。
高瞻法务
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全球各地裁员补偿方案一览（仅供参考）
内容来源于网络收集整理，仅供参考。丹麦:在同一家公司连续工作 12 至 17 年的员工有权获得相当于1个月工资的遣散费。
运营成长史
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被公司辞退了可以申请n+1补偿吗？2022年被公司辞退员工补偿标准
由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
滁州检察
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根据劳动合同法，公司辞退员工的补偿标准是什么？
具体要看辞退原因，有的辞退是没有赔偿的。你可以参考一下这34种员工离职的原因，看属于哪种情况，相应的赔偿是什么?
律泽法律
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公司辞退补偿标准
公司辞退员工的赔偿标准：如果公司是过错性辞退员工的，按照员工在本公司的工作年限，每满一年的，赔偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，赔偿一个月的工资；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则按照上述标准的两倍给予赔偿。
沈阳崔艳秋
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离职补偿标准，你真的知道吗？
很多小伙伴，昨天还在办公室认真地做方案，今天被告知辞退了，心里很郁闷但是又不知道怎么办，别着急，King今天带你了解一下离职补偿标准。
李建伟King
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被公司辞退可以获得哪些补偿？劳动法规定：辞退员工这样补偿
首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:N:经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1:代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
律师陈希
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企业辞退员工补偿金怎么算？
企业辞退员工补偿金怎么算?计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入;
找法网
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被辞退后，你应该拿多少赔偿金？实用指南帮你算清楚！
不少员工因为不清楚劳动法的规定，往往在离职时遭遇损失。那你到底能拿到多少赔偿金?今天这篇实用指南，帮你算得明明白白!
红尘观察者
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被公司辞退能拿到多少补偿？2021法律规定：2种情况补偿相差一倍
最近这段时间，各大互联网企业都在进行人员优化，其实说白了就是辞退一些业绩较差的员工、降低公司的用工成本，虽然招聘、辞退员工属于公司的权利，但根据相关的法律规定公司辞退无过错员工需要支付一定的经济补偿。
东友律师团
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马来西亚劳动法令，您了解多少（1）？
小编将为大家整理跨境或海外各国、各地区的劳动法规、用工政策、操作实务、典型案例、适用指南、数据报告或相关信息等，请大家关注。
月光的速度
解除劳动合同经济补偿金怎么算
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
找法网

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