员工拒绝公司调岗，不去新岗位报到，三天后就被公司开除。公司这样做违法吗？该员工不服，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗？2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。
在公司工作的20年，康迪从最基础的下饺工做起，历经37次岗位变动最终升任营运优化部副经理职务。法院认为，《劳动合同法》第35条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同，但不能因此否定用人单位的用工自主权，只要调岗行为必要、合理、正当就是合法的、允许的。
A公司与B公司为关联公司，分管同一厂区内的不同车间部门。李某为A公司员工，在技术样衣部担任样衣工。2022年11月1日，A公司与B公司联合发布通知，内容为:为应对年底繁忙订单，决定将A公司技术样衣部所有员工调整至B公司所属的工厂样衣部工作，工作岗位、工作内容、工作地点均保持不变。
沈某于2008年2月18日入职某上海化妆品分公司，双方先后签订数份劳动合同，末份劳动合同为2014年10月1日起的无固定期限劳动合同，沈某先是担任销售教育主管，2014年晋升为销售教育助理经理，工作内容为护肤品销售教育培训，隶属于护肤品/彩妆/营养品事业部，月工资28，312元，由基本工资27，982元和每月固定手机津贴330元构成。
在职场中调岗是常有的事，通常情况下，劳动者应服从安排，但如果用人单位未经协商，任意调整工作岗位，劳动者面对此情形，该怎么办？近日，简阳法院审理了一起这样的纠纷。小李是某公司的车间主任，某天公司在未与小李沟通的情况下，直接免除小李职务并将岗位调整为车间车工。
