有些人工作，就是为了混个社保，工资不高也没关系，你怎么看这个问题呢?所以有些人确实是为了混个社保，但是他为了混这个社保也就不能够顾虑太多的问题，你既要混社保，又要享受到一个高额的工资，还要离家近，还要干的舒服，那么几乎在职场当中，是没有这样的岗位等着你的。
大家都知道，想要退休后有养老金，必须要交社保，包括医疗报销这些福利，也是在交了社保后才能享受。同样是社保，有的人是自己交钱，而有的人是单位交钱，这两者有什么区别呢？哪一种更划算呢？各位小伙伴如果对这两种情况不够了解的话，一定要来这里，了解清楚，对以后更好享受社保待遇有帮助的哟。
其实这个五险一金他也是能够计算到工资收入里面去，这一点是没有问题的，只不过有些人在理解这个问题的时候，似乎是有些没能够理解到位，那么今天我就通过这篇文章给大家详细的来阐述一下，为什么五险一金也要算到工资收入里面来。
今生最正确的做法就是交了社保，而且在家庭经济最困难的时候，也没停交社保。我是我们单位最后一批在本市招聘的合同制工人。从我这一批合同制工人之后。都不在市区招聘工人了，都是在矿山或者边远山区招聘工人。单位领导说是为了扶贫，才去矿山或者边远山区招聘工人的。所以从我们这一批之后。
据人力资源和社会保障部微信公众号消息，12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。来看各地如何答疑解惑——01 公司的一位员工希望把单位应缴的社保费折算成工资，直接发给他。这样做行吗？
互联网联合辟谣平台 12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。我们来看各地如何答疑解惑——公司的一位员工希望把单位应缴的社保费折算成工资，直接发给他。这样做行吗？
来源：中国新闻网 中新网2月14日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，能把社保费“折算”成工资吗？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，用人单位把应缴的社保费折算成工资直接发给员工，这种行为是违法的。
近期，人社部平台刊文，对公众关注的热点问题进行权威解答：#01咨询公司的一位员工希望把单位应缴的社保费折算成工资，直接发给他。这样做行吗？/12333解答：不行。用人单位把应缴的社保费折算成工资直接发给员工，这种行为是违法的。
网友“风来过”：公司的一位员工希望把单位应缴的社保费折算成工资，直接发给他。这样做行吗？“风来过”您好！用人单位把应缴的社保费折算成工资直接发给员工，这种行为是违法的。根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
