近日，有网友在社交媒体上分享了今年招聘会上遇到的招聘流程，其中“50到300道题在线性格测评”引发热议。而讨论热度最高的便是MBTI。MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator）的缩写。
“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位
MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格……毕业招聘季到了，性格测试成为“上岸”关键词。据工人日报报道，除笔试、面试外，很多企业在招聘中设置了上述性格测试，有的人三轮面试都过了，却被性格测试筛了出去而错失岗位。
近期，关于MBTI的话题再次登上社交平台热搜榜。近日，中国社会心理学会人格心理学专业委员会主任、北京师范大学心理学教授许燕接受封面新闻专访。她表示，MBTI测试基于人格心理学家荣格理论衍生，是一个没有验证过的理论。它的火在于形式，不完全是科学的指标。
来源：工人日报 “你是i人还是e人？”“我是i人，但在工作中常常做e人”“我是istp，你呢？”……近来，人格类型测试在网络走红，并成为很多年轻人的日常交往话题。还有人将测试结果作为人生参考，指导生活。
“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。
“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位
来源：【江西日报-江西新闻客户端】作者：张 涛“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，一些企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。
□姚艺洋（广西大学）近年来，性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍，一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据，有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑，他们认为性格测试可能不够科学，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。
许志星 马健文 李长安编者的话：近年来，不少企业将性格测试纳入准员工招聘流程。MBTI、PDP、九型人格等花样繁多的性格测试被用来判断应聘者与岗位、团队的匹配度，有时甚至决定了录用结果。企业希望招到性格适配的员工无可厚非，但目前的性格测试工具是否科学可靠仍存在争议。
近期，韩国正在热播一档社交观察类综艺，节目将16种MBTI人格类型的人聚集在一起，观察其碰撞出的化学反应，节目播出后收视异常火爆;北京冬奥会冠军谷爱凌也曾在采访中透露，她做过MBTI测试，结果显示自己是INTJ人格;
中青报·中青网记者 夏瑾“你是I人还是E人？”“我是ENFP，你是INFJ，我们天生一对！”不知不觉中，MBTI人格测试正在悄悄取代星座，成为现代年轻人打招呼的一种新方式。在社交场合中，MBTI人格测试不仅是一个安全有趣的话题，而且似乎还成为迅速了解一个人的途径。
求职遭遇“拦路虎”“3轮面试都过了，最后我卡在了性格测试”“应聘我做梦都想去的一家公司，做完性格测试后，被通知与意向岗位要求不符”“性格测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，一些企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失
