今天我的好几个同事都交了辞职信，所以有感想写下这篇文章献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！在职场上面流行着这样的一句话“跳槽穷半年，改行穷三年，不改穷一世”。大家对这句话的看法和理解是怎么样？我想应该是每一个人都不一样的吧。
“毕业后三年内跳槽率达70%。”“一场招聘会上四成以上是前一年毕业生。”跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起。2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
求职找工作，简历就是一张通行证，而HR则是守门员。HR阅“历”无数，有些简历一出现，就自带红灯效应，让HR直接枪毙了。今天，露姐就来盘一下那些HR眼中必死的典型雷区，希望你避雷。01 职场游民：Gap Year超2次，游历世界，还是游手好闲？
相关调查显示，近年来应届毕业生到岗率低、离职率高，9月份又将迎来职场跳槽小高潮。跳槽，在今天的职场中已是司空见惯。而作为职场生力军的90后，似乎更给人留下了一言不合就跳槽的印象。跳槽真的好吗？跳槽为了什么？跳槽对个人和企业来说，意味着什么？忠诚度和奉献精神在今天是否已经过时？
