因周末时间被公司领导要求加班对接客户，员工在朋友圈表示“拒绝周末加班”后被公司解聘，公司解除劳动合同是否违法？不久前，重庆市九龙坡区人民法院就审理了这样一起因“朋友圈吐槽”引发的劳动争议纠纷。【案情回顾】刘女士是某培训公司员工，平时工作较辛苦。
原标题：女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金中工网讯 （工人日报-中工网记者庞慧敏 通讯员韦晓萍 农智）女性的产假、求职等问题一直备受关注，职场女性在产假期间遭辞退也时有发生。广西的小莫就遇到了这样的烦心事，还因此与用人单位发生劳动争议。
消防中控员系特殊岗位，按照顺义区应急管理局相关规定，企业中控室应实行7×24小时不间断值守。公司消防中控室的值班人员不得脱岗、睡岗、酒后上岗，如因故需要离开岗位，离岗前须经当班领导审批，由其他具备值班资格的人员到岗后，方可离开。
日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。北京青年报记者注意到，在其中一起案例中，一名女职工在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。后法院经过审理，认识公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
怀孕生子是一件幸福的事，但常常有女职工在怀孕或哺乳期间被辞退的事件发生。当她们的合法权益受到侵犯时，女职工们如何维护自己的合法权益?近日，镇江市润州区人民法院审理的一起宝妈哺乳期内被辞退的案件，以二审中双方达成调解结案，郑某获得公司给付各项费用8万余元。
张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。11月18日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。
3·8妇女节即将到来，女职工权益保护成为大家关注的话题。3月7日，南都记者注意到，东莞市中级人民法院公布了一起女职工因为怀孕而遭到公司解雇的案例，东莞中院二审判决涉事公司除了向当事女职工支付违法解雇赔偿金外，还应赔偿产假工资损失及哺乳期工资损失，合共约6.8万元。
