南通一公司员工在上班时间里，无缘无故长时间停留在卫生间里，公司发现后将其解雇。5月16日，现代快报记者了解到，近日，南通市通州区人民法院审理了这起劳动争议案件，最终认定公司系依法解除劳动合同，未支持原告的诉讼请求。
此前，江苏的刘某入职一家电路公司，负责整个厂区的检查工作。2023年2月2日至23日期间，刘某工作期间频繁、长时间地停留在公司卫生间，日停留时间最长达6小时21分钟，公司发现后和他解除了劳动合同。随后，刘某提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿款20余万元。
□赖芳杰据羊城晚报，2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》，称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。
近日以下话题登上热搜引发大量网友围观江苏南通一公司员工上班时间多次“带薪拉屎”短则1小时、长则6小时公司忍无可忍将其解雇他却不服将公司告上法庭要求赔偿20余万元法院会怎么判事件回顾：员工频繁长时间停留卫生间2015年6月，刘某进入南通某电路公司工作，担任工厂5S（整理、整顿、清扫
阅读提示重庆某游泳馆救生员在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，且未根据工作要求进行报备，公司据此对其予以解雇。法院认为该员工擅自离岗构成“严重违反公司规章制度”的情形，驳回其诉讼请求。员工值班时因上厕所被解雇引发劳动争议，法院认定公司不属于违法解除。
一名男员工进入女厕所20多分钟辩称只是走错路公司以其严重违纪为由解除劳动关系法院判了↓↓↓案情回顾田某某于2019年9月1日与上海某网络科技公司建立劳动关系。公司在2021年10月29日收到办公大楼物业的通报，称受害女性向物业反映大楼B1层的女厕有人违法偷拍。
朋友说，前几天上班时，他刚从厕所出来，回到了工位上，同事就跟他说，领导刚才来找他，等了他好一阵子。后来，朋友被领导叫去谈话，说本来有个紧急任务给他，结果因为他上厕所时间太长，一直找不到人，就白白耽误了。领导决定扣除他的绩效，我朋友感到很委屈，难道上个厕所还要计时？
