漏打卡11次被辞退 是严管理还是乱考勤法院认为，公司无视劳动者实际出勤情况，将漏打卡视同旷工，缺少正当性、合理性“如果我确实存在旷工，公司解聘我，我无话可说。如果我确实工作业绩差，公司按照合法有效的规章制度处分我，我也毫无怨言。
黄总管理员工一向以“严苛”著称，他手底下的员工只要工作没做好，就会把员工骂个体无完肤，无论男女。在前几年，正是因为他的严格管理，公司慢慢积累了资金，不断做大，到现在公司已经有500多个人，包括多个销售部门。
男子下班到家发现忘记打卡，为拿全勤奖苦笑返回公司，网友神评论打工人真的挺不容易的，上班下班都得打卡，因为结算工资的时候，文员只看卡算工资。如果发现有漏打，都会认为是请假或者旷工处理。这不，近日，一名在广东打工的男子就发了这样的一个视频。
为了规范管理员工，每个公司的打卡方式都不尽相同。湖南常德一男子却因未按规定方式打卡，遭到公司开除。2021年11月，公司开始实行钉钉打卡，规定业务员每次签到按系统要求上传两张现场拍摄照片，一张门头照，一张以店内陈列为背景的自拍照。
水母网10月12日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍）日前，市民李女士致电“烟台民意通”热线6601234，反映其工作单位因为她上个月未打卡次数超过3次，扣减其工资200元。李女士表示，她实际是正常出勤的，但忘记打卡了，所以认为公司的处罚很不公平。
大小新闻客户端10月13日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍）日前，市民李女士致电“烟台民意通”热线6601234，反映其工作单位因为她上个月未打卡次数超过3次，扣减其工资200元。李女士表示，她实际是正常出勤的，但忘记打卡了，所以认为公司的处罚很不公平。
近日，王明奕收到法院的终审判决:公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，并据此解除双方劳动关系缺乏合法依据，构成违法解除劳动关系。
阅读提示法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。“如果我确实存在旷工，公司解聘我，我无话可说。
来源：【新甘肃】戴先任法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。
