记者 | 施 歌实习记者 | 文 字、牛子阅编辑 | 孟佳丽每逢岁末年初，我们都会发起一项针对当年公司人薪酬福利的调查。2021年报告的最后，在种种复苏迹象下，我们表达了一定的乐观：对重启多了一些信心。
中国网科技3月8日讯 据《2021中国女性职场现状调查报告》(以下称《调查报告》)显示，受疫情影响，今年女性面临职场和育儿双重压力，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄；职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升。
来源：【重庆日报网】今年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。3月7日，在“三八”妇女节到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩小，且有高达40.
来源：中国青年报95.8%受访职场人士觉得“入对行”对职业发展重要当下正值大学生就业季，很多大学生都会慎重选择就业岗位和行业。行业选择对于职业发展的影响到底有多大？日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对2001名职场人士进行的一项调查显示，95.
报告透露，2022年职场女性平均月薪达8545元，与男性的9776元相差12%，与上一年持平。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅5.7%。
来源：环球时报【环球时报特约记者 程东】8日是国际妇女节。台湾近年不断宣称“女力崛起”，但职场性骚扰事件却愈演愈烈。台湾现代妇女基金会8日举办主题为“我们与性骚扰的距离——女性职场性骚扰网络大调查”记者会。
