“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。”今天，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。
北京市朝阳区一家互联网企业的职员张女士自费进行入职体检后表示，这笔钱单位应该报销，让员工入职后感受单位的温暖。她说出了很多劳动者的心声，大家认为由用人单位承担入职体检费更合理。入职体检费的数额通常在几百元，虽然不算太多，但对个人来说也是一笔负担。
【来源：烟台疾控】于劳动者而言，用人单位的入职通知恰如实现自我价值的入场券。而站在用人单位的角度，广纳贤才，为企业发展注入鲜活力量，同样意义非凡。这本是一场皆大欢喜的“双向奔赴”，但若因漠视上岗前职业健康检查这一关键环节，则可能引发法律纠纷甚至导致劳动者职业健康损害。
春节过后，企业复产复工是头等大事，新的一年又有不少新员工加入，企业负责人不能忽视三件事。01员工职业体检不能忘春节复工后，新员工的入职体检应该都在做，但是对于从事接触职业病危害作业的劳动者，《中华人民共和国职业病防治法》明确要求做的是上岗前职业健康检查。
