基本案情小王于2016年1月13日入职某电信公司工作，月工资5000元，小王入职半年后，因家中有事，向公司申请休5天年休假，小王入职该电信公司前已经在同行业另一家公司工作了4年，但是公司回复他：依据公司的规定，新入职员工需在公司连续工作满1年以上才能享受带薪年休假，小王仅入职半年
张女士是红科公司员工，2021年10月15日入职红科公司，2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。
年休假是每个职场人非常关心的权益之一，然而关于年休假的具体规定、适用范围、特殊情形等，很多人并不十分清楚。本文将为大家带来关于年休假的十个基本知识，帮助您更好地了解这一法定权益，合理规划自己的假期安排。1年休假从什么时候开始计算？
自2008年1月开始，国务院《职工带薪年休假条例》正式开始实施，距今已经14年时间。但是依然有小伙伴们不知道自己还有带薪年休假的权利，也有很多人不知道自己有多少天的带薪年休假，不会计算带薪年休假工资报酬，那么今天就来详细的聊一聊关于年休假的那些事。
临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年假不得跨年使用，否则一次性清零，劳动者为此经常与用人单位产生争议。提问1：入职新单位能休当年年假吗？【案例】王某于2021年12月入职甲公司，双方签订为期3年的劳动合同。入职前，王某在乙公司已工作了10年。
编者按：随着春招的到来，求职季的各类常见问题也成为社交媒体的热门话题。近日“试用期一天被辞退要工资有错吗”就登上微博热搜，引发了不少年轻人的讨论。其实对于企业用工的试用期规定，各国也根据各自国情有详细的规定，也反映了不同国家的用工文化。员工和雇佣者如何维护自身利益？
