你可能会遇到这样的情况：入职公司半个月，领导却几乎没给你安排任何具体工作。面对这种 “被冷落” 的状态，你是选择焦虑等待，还是主动出击？这不仅是职场新人常面临的困惑，也是考验你适应能力和职业态度的重要时刻。
疫情以后公司效益不好，很多订单流失，生产线开不起来，就各种的人员节俭，材料费节俭，直接辞退会有赔偿费，公司又不想出这笔钱，就开始晾一些人，逼这些人自己离开，比如不给安排工作，没有绩效考核费只给基本工资，没有加班费等等，我觉得赔偿金和补偿金，N+1，2N+1咱总要拿一个是吧。
大家好，我是陈老师，这一集我们说公司不给安排工作，你要怎么办，这个问题？来，开始经常有人问，公司不给安排工作，也不解除，就是耗着怎么办？当然是想干嘛就干嘛啦，该喝的喝，该吃的吃，合理摸鱼，只要不严重违反公司的规章制度，干什么都行，别人羡慕都来不及啊。
不少人特别在意领导对自己的态度，如果领导说几句好话，那是比吃了蜂蜜还甜，干活也更加起劲，可要是被领导边缘化，排挤打压，那就如丧考妣，难过得不行。有些人为了挽回领导的心意，不惜为此低下头颅，卑微地讨好领导，或者一气之下选择了离职。
如果你跟领导闹了矛盾，起了冲突，那么被领导边缘化，是必然的结果，有的人一旦被领导边缘化了，就不想在公司待了，马上就想离开这个是非之地，其实这并不是很理智的做法，因为这正是领导希望看到的，他边缘化你，就是想逼你走。
