刘丽 引言随着教育事业的不断发展，义务教育学校教师队伍的年龄结构、学历水平、教学经验等方面均呈现出新的变化。青年教师的年龄分布主要集中在35岁以下，他们充满活力、富有创新精神，是推动学校教育教学改革和发展的关键力量。
为了积极贯并彻落实区、乡教育行政主管部门关于教师绩效工资考核新近出台的规定和指导性意见，切实改进我校近年来在教师绩效工资考核实施的过程中出现的一些结构与比例不尽合理以及教师争论疑议比较多的一些焦点性问题，进一步优化教师绩效工资考核实施方案，完善“按劳分配、多劳多得”的分配与激励机制，充分调动教师工作的主动性与积极性，增强教师履职的效能，整体上提高学校的办学效益和树人质量，特修订本教师绩效工资考核方案。
